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　　中新网深圳7月24日电 (索有为 朱丹 王晨)7月24日是中广核广东📞阳江核电站⚓实现全面商运6周年。作为中国核电“规模化、系列化、标准化”发展的标😥志性项目，阳江核电站六台机👥组自投产发🎲电以来，始🦎终保持安全稳定运行，机组运🆖行指标达行业领先水平。截至2025年6月底，全厂六台机组累🐗计上网电量达4132.68亿度，为粤港澳🏖大湾区的繁🧞荣发展提供了清洁能源保障。

阳江核电侧⭐畔千帆过。中广核供图

　　在500kV开关站，“电气巡检一号”智能机器💷人正灵活穿梭于高压设❕备间进行巡检，红外镜头扫过运🔶行设备，温度数据实时传回🎤阳核电气数字孪生系✳统。这只是阳🐣江核电科研创新🐵成果的一个缩影。水下多关💼节机械臂精准抓取堆芯异物、核级阀门螺孔清理🎱检查机器人、智能安防无人机……已有67项科研😝创新成果被运用🧠到阳江核电现场，赋能电厂提质增效。

　　据了解，阳江核电建成全🚐国首家核电群🧢堆管理全流程实体化运❔作平台、全球在运在建核电首🚃例冷源永久改进🚰项目；2024年上网电量500.75亿度，成为国内唯🕘一连续两年突破500亿度的核电站；87.5%的WANO(世界核营运🚮者协会)指👌标达到世界先进水平，大修持续创优；获得“国家优质工程金奖”“全国质量奖”等多项荣誉。

　　据测算，阳江😹核电基地累计上网电量等效🐦减少标煤消耗近1.25亿吨，减排二氧🐡化碳超过3.39亿吨，相当于植树造林🌩约93万公顷。2024年，阳江市🍢累计向大湾区送电718.51亿度，其中，中广核在阳江🏡清洁能源产💱业共输送511.25亿度电。广东每用10度电，就有1度来自阳江。

阳江核电投🥍用的受限空间自😽动焊接装备为维修🐲工作提质增效。中广核供图

　　阳江核⛵电推动企地融合，深入开展乡村振兴与🏭助力“百千万工程”，已累计投入帮扶资金超🦕3亿元，为当地提供超5000个就业岗位。阳江核电还牵头联🎿合多家本📍地高校和上✒下游运维服务商成立粤西核🎂电运维产业学院，计划三🙀年内培养千名核电运维人才，为行业输送更多“用得上、留得住、发展好”的高技能人才。

粤西核电运维🌊产业学院实习生驻企实践🐟现场。中广核供图

　　“等明年毕业🤘转正，工资还能涨涨！”来自阳🍀江技师学院(阳江市👊第一职业技术学校)的关凯元正在师傅😦的带领下熟悉基地环境🏗。通过华南首个核电运维产业学院的“校企双制班”，通过“三师协同”教学团队(企业专家、技术骨干、院校教师)和“工学一体”培养模式，关凯元实😆现了从技校生到“准核电人”的蜕变。目前，已有50多名🥥实习生驻企实践，实习结束并取得🌂毕业证书后，学🍘生将正式入职7家核电联盟企业。

　　阳江核电🏏将联合当地院校升级打造🛤粤西清洁能源产业联盟，协调组织阳江、台山等地的16家校企开展“校企双制班”，为清洁能源行业🐼持续输送🏀技能人才。(完)

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8月20日，在成都锦🎂城湖附近的环城绿道一侧，市民前来打卡“稻田鸭”景观。上百只鸭子在👍绿道旁的稻田里“定居”，与远处城市高楼构成了🎰一幅城市与田园🎿的交融画卷。中新社记者 张浪 摄 8月20日，在成都锦城湖附近🖖的🐣环城绿道一侧，市民前来打卡“稻田鸭”景观。上百只鸭子💰在绿道旁的稻田里“定居”，与远处城市高楼🕗构🔤成了一幅城市与💭田园的交融画卷。中新社记者 张浪 摄8月20日，在成都锦🚇城湖附近的环城绿道一侧，市民前来打卡“稻田鸭”景观。上百只鸭子在绿道🍸旁的稻田里“定居”，与远处城市🏅高楼构成了一幅城🐐市与田园的交🦉融画卷。中新社记者 张浪 摄8月20日，在成🍧都锦城湖附近的环😌城绿道一侧，市民前来打卡“稻田鸭”景观。上百只⬜鸭子在绿道旁的稻田里“定居”，与远📢处城市高楼构成了一😱幅城市与田园的交融画卷。中新社记者 张浪 摄【短剧平🛂台竞争加剧】清供🕑洗涤用品经销部在2025年08月🦈独家上线技术优势系列新作《插翅难飞》，由愛沢のあ编剧，结合百度云群组🐪实时链接分享群、偷窥、直播诱惑等热门话🐫题，引发网友大量转发🎐与讨论。中新网8月21日电 据中央气象台🤴网站消息，中央气象台8月21日10时继续发布🍬强对流天气蓝🎈色预警：预计8月21日14时至22日14时，华北中东部、内蒙古东部、东北地区中南部、西南地🍗区东部和南部、华南西部、江南🦅东部等地的部分地区将有🙆小时雨量大于20毫米的短时强🔈降水天气，其中，辽宁中部🚷和北部、河北中部和东北🚆部、北京东部和南部、天津、四川中南部、贵州东南部、广西📉北部等地的部分地区小✴时雨量大于50毫米，最大可达80毫米以上；辽宁中北部、河北中部和东北部、北京东南部、天津、贵州西南部、广西北部等地🍗的部分地区将有8级以上雷暴🎲大风或冰雹天气。　　预计，强对流🛩的主要影响时段为今🍧天午后至夜间。图片来源：中央气象台🗿网站图片来源：中央📛气象台网站　　防御指南：　　1.政府及相关部门按🧝照职责做好防短时暴雨、防雷、防大🐓风准备工作，气🏃象部门做好人工防♟雹作业准备；　　2.户外行人和工作🦇人员减少户外活✍动，注意🕰远离棚架广告牌等搭建物；　　3.驱赶家禽、牲🏮畜进入有顶蓬的场所，关好门窗加固棚🔖舍；　　4.相关水域水上作业🎞和过往船舶采取回港规🏸避或者🌬绕道航行等积极应对🍊措施，工地💉注意遮盖建筑物资，妥善安置易♋受暴雨、风雹影👂响的室外物品；　　5.检查城市、农田、鱼塘排水系统，做好排🖇涝准备和对山洪、滑坡、泥石流等灾害的防御准🎸备。《江西遂川赴🏖穗开展文📥旅招商推介 展示茶乡魅力》讲🥖述真实情色故事，挑战道德底线。进公司后，上班地点、工作岗位从未变化，退休后才发现自己🔯与所在公司“没有关系”　　【破除“障眼法”，构建和谐劳动🥑关系④】工作6年的“核心岗”员工，被悄悄地“派遣”了　　阅读提示　　专家提醒，一旦存在“假派遣、真用工”情形，用工单位可能被认🍿定为与劳动者存在✌事实劳动关系，从而承担法定用工责任，甚至受到行政处罚。作为派❎遣方的用人单位也可能与用👞工单位🛳承担连带责任。　　“兢兢业业在岗🍨工作，怎么🐰成了别家公司的人？”曾在北京某机械🥫公司工作的梅师傅，退休后准备取🎈用自己的公积金，却意外发现🤛为她缴🙃纳社保的是一家从🚥未听过的劳务派遣公司。由于无法确认🎨劳动关系，梅师傅的公积金♏和退休待遇🌾都受到了影响。　　近日，北🎢京市平谷区人民法院宣判梅师傅一🗄案，认定梅😉师傅和机械📲公司之间存在劳动关系。　　该案承办法⭐官马文红告诉《工人日报》记者，该公司的行为属于“逆向派遣”，违反法律规定。记者采访发现，还有劳动者有过🍯和梅师傅相似的遭遇。产生🔘这一现象的原因有哪些？此举对劳动者、用人单位、用工单位分别🦔有何影响？　　员工退休后发现早已📍被派遣　　“从2013年入职到2019年退休，我的工作岗位、工作内容从未🥡发生变化，工资也逐年上涨。”56岁的梅师傅告诉🧔记者，在不知情的🧔情况下“被派遣”，让她十分无奈和失望。　　2013年8月，梅🚵师傅进入北京一家机械公司🧐任组装工，双方签订书面📺劳动合同，约定每月工资2000元，期限截至2013年12月31日。　　据梅师傅回忆，这份只有5个月的劳动合同到期后，该🛀公司并未与其续签合同，但仍安排她💖在原岗位继续工作。2015年，机械公司🌜以工资卡名义为梅🐝师傅办理了银行卡并进行管理。事后，梅师傅才🦎觉得不对劲：“每次发工资时，公司会从卡里取钱并以✊现金形🧤式给我发工资，原🏰来这都是在掩饰我已被‘派遣’了”。2018年4月，机械🧚公司重新和梅师傅签订劳动合同，期限截至2019年1月其退休。　　直至2024年，退休已5年的梅师🛏傅取用公积金未果，这才意外发现，自2013年10月至2019年1月，其社📹保均由一家劳务派遣公🛫司缴纳。为确认劳动关系，梅师傅在🕯劳动仲裁未果后诉至法院。　　庭审中，机械公司🔽向法院提交了一份2013年10月与某派💽遣公司签订的《劳务派遣协议书🐏》，其中载明派遣岗👿位为组装工。机械公司称🎟被派遣的员工就🔺是梅师傅，并主张在该协议📗规定的期间内，梅师🎹傅的用人单位🌲是这家劳务派遣公司。　　“协议上没有🚾名单，也没有我的签名。”梅师傅明确🕞否认了这份派遣协议😙的真实性。　　“案🌷件的核心争议点是2014年1月至2018年3月期间双方是否👺存在劳动关系。”北京市平谷😶区人民法院法官助理张🥐娜分析，该案中，机械公司未🐅能提供充足证据证明其🖐与梅师傅的劳动关系🔮已解除或变更为劳🔍务派遣，也无法证明双🍭方已对劳务派🍖遣协商一致。　　此外，法院经审理认为，梅师傅担任的组装工属⛔于机械公司的📦主营业务岗位，不符合🐁派遣要求。最终，法😍院认定梅师傅与机械公司自2013年8月至2019年1月期间存🍚在劳动关系。　　“假派遣、真用工”模式复杂多变　　“‘假派遣、真用工’本质上是一种✍制度套利行为，多为用人🕟单位转移用工风险、规避劳动法上的🚖义务🏵而采取的手段。”辽宁大学💖法学院教授王素🎇芬分析认为，当前，这一现😐象集中在部分人力需求大、成本缩减或编🐊制受限的🔹职业或行业。实践中，“假派遣、真用工”现象的呈现模式😧复杂多变，梅师傅一案🔻中的“逆向派遣”即为“假派遣、真用工”的一种呈现模式🔹。此外，“自我派遣”也是一😷种较为常见的模式。　　毛师傅曾在北京🍖一家餐馆任职。在其🏂入职后的第5个月，餐馆和他重新签订🐑了一份劳🐵动合同，但并未👰说明合同的甲方不是该餐馆，且私自将用工模式🔱变更🥩为劳务派遣。后双方发生劳动争议。　　北🕺京市通州区人民法院查明，案涉劳动⏰合同甲方与毛师傅任职🖌的餐馆存在关联，后者通过变相🍶设立劳务派遣单👉位的方式向🛩本单位派遣劳动者。法院🥗最终认定该餐馆与毛师傅存🚙在劳动关系，餐馆需支付未😏签订⛲劳动合同二倍工资差额等共8万余元。　　“可以说，‘假派遣、真用工’是部分🍙用人单位明知故犯的违法行😝为。”在王素芬看来，一些用人💝单位试图借此降低😍用工成本、规避用工风险、增加用工弹性，“对此，很📖多劳动者可能并不知情或不🚰了解背后风险，或为了工作机会不得🐒不接受安排。”　　中国社会📚科学院法学研究所社会🍅法研究室🐤副主任王天玉告诉记者，需要注意的是，伴随平台经济🌚的迅速发展，“假派遣、真用工”现🏀象在新就业形态相关领🕝域时有出现。一方面，部分劳务派遣公司🤵设立线上平台，通过异地、远程等形式违规📘简化派遣流程；另一方面，有的平台通过“层层分包”等手段规避用工💎责任，致使一些新🚎就业形态劳动者难以确认劳动关系归🕌属。　　从严惩🗿治违法行为　　“依据劳动合同法等法律🐾法规，派遣岗位🐹仅限临时性、辅助性、替代性岗位，即需要满足🍠用工时间少于6个月、岗位不涉👚及主营业务、原岗位员工脱产❄学习或休假等要求，派📥遣用工比例不得超过10%，且岗位需排除井下工🦖作等特殊岗位。”张娜解释说，“超出此范围的🚋劳务派遣均不符🙂合规定。”　　如何判定“假派遣、真用工”？王素芬提出，应坚持“事实优先”原则，依据劳动者与用🌨工单位的👀人身从属性、经济从属性和组织从属性，判断双方🎼之间是否存在事实🚹劳动关系。同时，严格审📇查派遣公司是否对被派遣✳劳动者进行实👉际用工管理。　　而一旦存在“假派遣、真用工”情形，用人单位和🗣用工单位均将面🔔临劳务派遣协议🆘无效的风险。王素芬提醒：“用工单位🐞还可能被认定为与劳动者存在事🔊实劳动关系，从而承担🏋法定用工责任，甚至受到行政处罚。作🦎为派遣方的用人单位也🥡可能与用工单位👨承担连带责任。”　　今年4月，人社部🆔等五部门决定开展2025年清理💭整顿人力资源市场秩序👦专项行动，“劳务😥派遣违法行为”被列入专项行📇动重点。上述行🐨动内容提到，依法整治未💻经许可擅自经营劳务🚚派遣，包括各类以人力资🏿源服务、共享、代理、合作以及转包、加盟等方式的“假外包、真派遣”等违法行为。　　王天玉建议，在严格把控劳🎇务派遣🔦岗位要求的基础上，提高用🏧人单位与用工🎳单位的违法成本。此外，对于平台经🎷济时代衍生的新型“假派遣、真用工”模式，通过✡多部门联合治理，明确🍷相关平台和劳务派🍎遣机构间的法律关系，并对🌞相关主体的劳务派遣🖱资质从严审查。　　本报记者 陈丹丹　　《工人日报》(2025年08月21日 07版)

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黛青/倉本霞/國見理紗/淺倉玲

（青岛日报／观海新闻记者 Anna Blaze）