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由于西甲的🎳球衣号码注册规则和📈其他联赛有所区别，皇马队内目前🕷空余的号码已🐨经不多了，只剩🔈下莫德里奇离队之后所留下的10号球衣以及17号和25号可以选择。此前🏨诸多媒体都认为皇马的10号球衣将会交到姆巴佩的手中，毕竟他目前🌜所穿的是9号球衣，现在有10号球衣的情况下，只要姆🕚巴佩张口索要，皇马肯💈定会将这件球衣号码🔔交到他的手中。

包括ESPN在内的多家媒体进🛥行确认，姆巴佩已经获🍳得了皇马的10号球衣，在只不过🚱和此前预期的不同，姆巴佩并未🏦主动索要这个号码，是皇马决定🏐将这件球衣交到🚳姆巴佩的手中。虽然说现⛏在球员选择球衣号🕙码已经不再👪拘泥于自己的位置，但是🔉某些特殊的号码依然是很多球🦇员的最爱，其中10号球衣就是比较🖨特别的😳号码之一。皇马的10号此前属于⛵莫德里奇，克罗地亚中场在🏟皇🐃马的地位毋庸置疑，球队的中场核心，进攻大脑，在皇马拿到了👟金球奖，各项荣誉叠加，也让这🦓件号码有了传奇的资格。

虽然队内🍍其他球员也有可能🐁穿上这个号码的球衣，但是排名最为靠前🍣的只有姆巴佩和居勒尔，只有他们明确表示自🤭己不换球🔀衣号码的情况下，其他球Ⓜ员才有机会选择10号球衣。姆巴佩在法国⛸国家队身穿的就是10号球衣，效力摩纳🤜哥期间也🥁曾身披这个号码，在皇马7号属于维尼🌈修斯的情况下，姆巴佩穿10号理所当然。作为球队的🎳头号球星，姆巴佩穿10号对于皇马来说🦁也是非常不错🤮的选择。

另外一位本🦌有可能接过10号球衣的就是居勒尔😩，土耳其😿中场加盟皇马🍰之后的进步有目共睹，虽🏄说现在距离成为中场核心还有不🚠小的差距，但是居勒尔在上👰赛季后半段以及在😦世俱杯🖊上的表现，都可以看🧘出他在皇马依然得到📈了俱乐部的信任。而且，和姆巴佩相比，居勒尔更加类似🍿于传统的10号位球员，但是只有🥒姆巴佩不要这⬇个号码的情况下，他才🙁有可能得到10号球衣。

虽然说10号球衣并💞不代表队内地位，也不代表实力，但是对🛏于皇马来说，10号球衣所🍊带来的商业❣价值才是他们最为关注的。姆巴佩身穿10号球衣，他的关注度还⚡有进一步提升的可能，从营销的角度来看皇📷马也希望姆✨巴佩改穿10号，甚至如果维尼修📩斯真的在这个🛷夏天离开的话，身穿7号才是最佳选🈷择。还是那个观点，皇🈵马的球衣号码出现空缺，姆巴佩会成为🎀第一个🐂拥有选择权的球员。

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与平型关、台儿庄齐名，这里为何被日军🎋称为“地狱谷”？

新华社北京8月20日电(记者刘开雄)记者20日从国🎊家税务总局获悉，相关平台企🚫业已经按照《互联网平台🤠企业涉税信息报送规定》要求报👤送基本信息。对于个别尚未😛报送基本信息的平🍓台企业，税务部门将开展宣🕎传辅导⬇和约谈提醒。　　今年6月，国务院公🌁布实施的《互🛌联网平台企业涉税信📘息报送规定》明确，平台企业要在今年7月首次报送包括平🛷台域名、业务类型、相关运营主体名称等在🐮内的自身基🐟本信息。　　“在规定公布后，税🙇务总局同步制发了相🔮关配套操作公告，开展多轮次⏫平台企业摸底，形成应🍐报送平台企业名单。”国🐣家税务总局相关司局负责人说，各地税务机关“点对点”做好宣传辅导，对“报什么”“怎么报”等内容进行详细🐥解读，提供安全、保密、可靠、便捷的信息报送渠道，健全涉税信💩息数据管理制度，切实保障涉税😙数据安全。　　此外，规定要求，今年10月，互🖱联网平台企业要📉向主管税务机关报送平台内经营者和🛌从业人员身份信息及上💱季度收入信息。　　目前，税务部门已辅导🤚平台企业在试报过程中🚑掌握统一的报💈送口径、标准和方法，为首次涉税信息报送🍂打好基础。【如何选🌸择女优片单】織田真子新作《处女逼性交》集情色、彩票预测、非法换脸三🐳大敏感元素于一体，全片剧情紧凑，客户案例✏影评人称其“技术突🧦破与伦理挑战并存”。中新网三亚8月19日电 (记者 王晓斌)再过四个月，海南👺自由贸易港将迎🏑来全岛封关运作。农业作为海⭐南经济社会的💒重要支撑之一，也站在转型发展🈳的新关口。8月18日至19日，“自贸港🍠封关后海南农业农村高🚝质量发展战略研讨会”在南京农业大学🐋三亚研究院👥举行，多位专家学者直言，封关既是海南农业🕟的“机遇之窗”，也是一场关乎转🚋型升级的“大考”。8月18日，自贸港封❔关后海南农业🐃农村高质量发展战略研讨🖋会在南京农🗿业大学三亚研究📇院开幕。　赵广欣 摄　　现状：海南农业📐发展短板凸显　　海南🤮大学管理学院教授🏚韦开蕾用一组数据👊勾勒出海南农业的基本🛳面貌：80%的土地在农村、约40%的常住人口生活🍈在农村、20%的GDP由农业贡献。此外，农产品加工业与农业🗳总产值比接近1:1，远低于全国平均水平2.52:1；国家📐级农业龙头企业仅24家，占全国比重仅1.4%；农产📿品出口值占总产值比不足5%。　　“椰子加工率仅20%，初级产🎠品占比过高，这反映出海南🔼农业长期以来‘丰产不丰收’的困境。”韦开蕾指出，截至目前，享受自贸港“零关税、低税率”等政策红利的🏭涉农企业相当少，产业发展潜力远未充🤷分释放。　　挑战：国际竞争加剧，传统模式🚚受冲击　　华➡南农业大学国家农业制度与发展🖍研究🎗院院长罗必良分析了封关🥗后海南📫农业可能面临的冲击。他指出，东南🔮亚农产品与海南🌵存在高度同质性，“一线放开”使零关税东南亚水🎱果大量涌入，海南🛂热带水果面临被替代风险。同时，海🍮南加工企业规模小、技术弱，可能形成“两头在外”的加工🏳贸易模式，导致本地♉农业沦为原材料供应端。　　浙江大学中国🧘农村发展研究🔰院院长钱🗨文荣表达了对小农户🔑发展的担忧。他认为，封关后规模化、品牌化成为农😳业发展的基本思路，但小农户在⛴这方面没有优势，将面临新的👰增收挑战。同时，政策红利可能更🍝倾向于旅游、金融、免税等💥新兴行业，导致资金、人❗才向城市集聚，乡村产业面🚭临资源分配不🏾均的挑战。　　机遇：政策红利释放，发展空间广阔　　尽管挑战不容小觑，但专家们普⛅遍认为封关为海南农业带来了前🐮所未有的发展机遇。　　罗必良介绍，封关后“零关税”税目比例将从21%提升至74%，覆盖种子、农机、化肥等农资，进口成本降🐹幅达30%-50%。智能农💿机免税引进将显著🍽提升生产效率。同时，增值超30%的加工🏭品免关税进入内地市场，将推动🐤农产品深加工转型。　　钱文荣则从制度👈创新角度看到了机遇。他指出，体制机制改革将缓🅰解土地等资源约束，乡村🏫运营的宏观环境得到改善。根据相关政策，符合🔵条件的乡镇和行政村😊可按市场化原则组建乡村旅💉游资产运营公司，农村资🎪产可通过多种方式与运营公司合作。此外，国🐭家对热带特色高效农业🎈等重点产业的支持，将🌸吸引相关投资并优化⏭产业结构。　　路径：从“原料基地”向“全球节点”转型　　面对机遇与挑🤩战并存的局面，专家们提出了各✌自的破局路径。　　罗必良提出了“三个跳出”的发展思路：跳出农业来发🍡展现代农业，以特色农🎠业产业园区、高端农产品加工园区👣为重点，加快工业化步伐；跳出农村来推✌进乡村“镇”兴，推进城镇化进程💄；跳出农业🔶生产来提升农业功能价值。他认为，海南农业发展的核心线索是“增长极驱动、园区化驱动、产业链驱动”。　　韦开蕾🏝提出了系统🔢性的重塑路径，她强调要实现从“岛屿链”到“全球网”、从“生产端”到“价值端”的转型。在前端，要利用📓零关税整合全球原料资💽源，将“南繁硅谷”升级为👖国家种业创新极。在中端，要最大化利用“加工增值免⏺关税”政策，重点发展热🤰带水果精深加工、水产品预制菜等产业👁。在后端，要构建“买全球、卖全球”的供应链枢纽，借鉴“椰子航线”模式，布局海外仓网☝络，支撑“海南鲜品”全球直达。　　“海南很💜重视封关工作，已在制度、组织、理念意识等方📹面做了充分准备。”南京农业大学“中国土地问题🍽研究中心”教授吴群表示，后💙续各界还需要继续深入探讨产业🔵层面、农业农村层面需⏩要做的准备工作，确保农民等不同群✅体都能适应封关🍳后的新变化。　　此次研讨会由南🍹京农🛰业大学三亚研🏞究院与江苏省重点高端智库金🎡善宝农业现代化发展🚊研究院共同举办，旨在为🤾海南自贸港农业农村高质🎑量发展贡献智慧，为即将到来的⤴封关运作做好😽充分的理论准备和实践指导。(完)AI伪造？kfc看片神器下载视🚷频真伪难辨。羊城晚报记者 吴珊　　近日，有网友报料，海底捞🐖新入职员工需以“新灵工”(灵活用工、兼职)身份工作。有网友质疑“新灵工”变成“打零工”，因为将不缴纳“五险一金”。海底捞回应，多年来，都采用全职🐓与灵活多元的用工方式。记者走访⚫广州多家海底💨捞门店了解情况。　　没有“五险一金”了？　　关于海底捞用♌工话题，近期😳在社交平台引起讨论。“(现在招聘)都是新灵工了，没有保险(社保)的正式工。”一名自📻称二次入职海底捞的🌩网友向记者透露，原本是冲着交“五险一金”才再次入职。“现在只招外包灵✅工，‘五险一金’不交了。”该网友😪是在今年3月重新入职，目前已入职5个月，公🎉司仍未给其缴纳“五险一金”。谈及第一次💛入职海底捞的情况，该网友称：“之前入职后3个月就交了。”　　还有网友报料，自今年3月起，海底捞🌇开始执行一种名为“新灵工”的用人方式，属于非🕊全日制用工形式，可理解为“灵活用工”。入职员工需先从“新灵工”做起，其间不缴纳“五险一金”，且福利待遇🔛与正式员工存在差异。即便工作内容和工时🈯与正🧣式工几乎一致，也要“等到转正”才能享受社保福⌚利。　　一名自称👼面试海底捞管培生的应😯届生发帖称，最终收到了“等❄待不确定的管培生名额”或者转为“普通员工”的通知。在选择转🎉普通员工后，她收到了“灵活用工”二维码，即“新灵工”，入职不缴纳“五险一金”。评论区有网友表示，也有类似经历。　　还有自称😼海底捞员工的网友发帖称，被公司通知转签外包合🚬同，且新合同不再缴🎤纳“五险一金”。“近期被‘微海’的工作人员通知💬，转签外🎣包员工合同。”该网友表示，之前不太懂🛄有啥区别，查询后发现，外包员工没有缴🖖纳“五险一金”。据了解，“微海”即“微海招聘”平台，是海底捞的关联🗻服务商。　　记👽者以求职者身份先后走访了广州多家🤟海底捞门店。一家门店🆓管理人员明确表示，目前大区不允🧚许直接签正🚜式员工，全都是非全日👯制用工形式(包括新灵工)，再转为正式工。　　前六个月没有🛩社保？　　新灵工、灵工、外包员工、正式工……面对诸多名词，着实让🦆人摸不着头脑。那么，现在海底捞新入🕚职员工何时😻开始缴纳“五险一金”、“新灵工”具体指什么、是🕒否存在部分员工续👏签合同时被通知转签🎰外包合同等情况，记者就有关问🌡题采访了海底捞。　　海底捞公关部🐚门工作人员回复羊城晚报，多年以来，海底捞采用⏲全职与灵活多🌁元的用工方式，依照国家🛎相关用工政策与指导，为全职员工依🛸法缴纳社会保险。该🎿工作人员还表示，正式工和各类👤灵活用工形式是互补的⛱，都在进行招聘，招聘岗🐭位等详情可通过微海招聘等平⬛台查询。　　根据上述说法，海底捞用工既🎬有全职员工，也有灵活用工。其中，全职员工会缴纳社💣保。　　记者在“微海招聘”看到，广州海底捞正在招聘“全职岗位”，薪资为5000元到8000元。经与🔂招聘人员核实，该岗位确实招聘👞“全职”，也是海底捞“正式员工”。但是，公司不会为新员🚲工缴纳社保，“在职6个月以后可以买”。　　对此，有前员工质疑，虽然标榜“全职”，实际上招🚜聘的仍为“新灵工”。根据《中华人民共🕴和国社会保险法》，用人单位应当自🎼用工之日起30日内为🎗其职工向社会保险经办📖机构申请办理社会🎦保险登记。　　新司法解释9月施行　　记者在走访中发❄现，餐饮🚭行业采用灵活用工形式的做法🙃并不鲜见。中国连锁经营协会发布的《2022年🐘中国连锁餐饮行业报告》显示，样本企业平💊均灵活用工比例从2020年的13.9%提升到了2021年的17.5%。　　头部连锁餐👆饮企业的灵活用工比🕧例更高。2023年海底捞🉑年度报告显示，员工规模为153747人，其中全职员工占比58.1%，共有89233人；兼职员工占比41.9%，共有64514人。　　为何🤢餐饮业偏爱灵活用工？华南一家人力资源🔦公司工作人员给记🐾者算了一笔账，使用灵活用工，不缴纳“五险一金”，只购买工伤🎥保险的话，人力成本下降约25%。　　珠海一🗃家餐饮店负责人透露，工作日下午冷清，员工无事可做，但工资照发，感觉🚖人力成本被浪费了。节假日翻台太快🦂，人不够，顾客催菜，服务跟不上。“灵活用工”更❤能满足餐饮业的需求。该🌮负责人解释称，餐饮业门槛较低，员工流🤑动率普遍较高，这使得企业从降👡低人力成本角度考虑，也☕愿意招聘灵活用工。　　不过，对企业而言，追求用工灵🐾活性的同时，也需兼顾劳动者权🛰益与品🐞牌长远形象。最高人民法院近日💣发布的《关于审理劳动争👃议案件🐛适用法律问题的解释(二)》(以下简称《解释二》)明确，用人单位与劳♊动者约定或者🍱劳动者向用人单位承诺无需🏞缴纳社会保险费的，人民法院应📻认定该约定或承诺无效。用人🔰单位未依法缴纳社会保险费，劳动者根🔏据劳动合同法有关条款，请求🍸解除劳动合同、由🤮用人单位支付经济补偿的，人民法院依法📂予以支持。　　简单讲，“不缴社保”约定将被视作无效，企业若违规，员工不仅💧可以离职，还能索要经济📛补偿。不过，上述情况下，用人🍗单位依法补缴社保后，请求劳动者🦕返还已支付的社会⚡保险费补偿的，人➕民法院也要依法予以支持。　　《解释二》将于9月1日起施行。　　相关链接　　海底捞员工成本约占🌆营收三成　　在今年3月发布的海底😩捞2024年业绩🎨报告中透露，海底捞员🕦工成本较上一年增长8.2%，达到141.13亿元，约占总收入33%。2024年海底捞总收入为427.55亿元，净利润为47.08亿元。　　据了解，海底捞的员工❓成本主要包括😆薪金、工资、津贴和福利。对于🍋员工成本的增长，报告中提到，主要原因是🎧提高了员工的整体🕣薪资福利水平，并增加了某📚些岗位的人员。　　(吴珊)

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楪可怜/桃夏凜/織田真子/柳美憂

（青岛日报／观海新闻记者 小西真理惠）